Objetivo del Puesto: Supervisar, gestionar y ejecutar estrategias de Recursos Humanos en materia de administración de personal, seguridad e higiene, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo, asegurando el bienestar de los colaboradores y el cumplimiento de los lineamientos legales y organizacionales.

Funciones y Responsabilidades:

1. Estrategia y Gestión de Recursos Humanos 

• Diseñar el plan estratégico de Recursos Humanos. 

• Elaborar y controlar el presupuesto del área. 
• Manejar y coordinar el equipo de trabajo. 
• Supervisar las necesidades de RH y Seguridad e Higiene en las plantas, matriz y sucursales (Monterrey, Querétaro, Saltillo y futuras incorporaciones). 

2. Administración del Personal 

• Evaluar el desempeño del personal. 

• Gestionar el sistema de compensación. 
• Elaborar y supervisar el Plan Anual de Capacitación. 
• Diseñar y actualizar descripciones de puestos. 
• Administrar indicadores de Recursos Humanos. 
• Gestionar prestaciones para los trabajadores. 
• Asegurar la afiliación al IMSS, control de bajas e incapacidades. 
• Realizar convenios ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

3. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo 

• Atender y solucionar conflictos laborales. 
• Levantar actas administrativas y gestionar despidos. 
• Negociar y elaborar finiquitos. 
• Atender inspecciones y gestiones ante autoridades como IMSS, STPS, Protección Civil, SEMARNAT y SMAOT. 
• Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. 
• Desarrollar estrategias de retención de personal. 
• Supervisar cumplimiento de normativas ISO 9001:2015 y lineamientos FSC. 
• Cumplir con permisos y autorregulaciones de las obligaciones del patrón. Investigar accidentes de trabajo y realizar declaraciones anuales del grado de riesgo. 

4. Reclutamiento, Selección y Desarrollo del Personal 

• Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación. 

• Implementar programas de capacitación e inducción. 
• Diseñar, desarrollar y supervisar el cumplimiento del Plan Anual de Capacitación. 

5. Cultura Organizacional y Comunicación Interna 

• Organizar eventos de integración y festejos anuales. 

• Mantener informados a los trabajadores sobre eventos, capacitaciones y cambios organizacionales. 
• Elaborar y actualizar el periódico mural. 
• Coordinar juntas de resultados mensuales. 

6. Seguridad, Higiene y Servicios Generales 

• Coordinar recorridos de seguridad e higiene y capacitación a la CMSH. 

• Coordinar y supervisar proveedores de servicios (comedor, vigilancia, limpieza).
• Firmar permisos del personal. 
• Supervisar el cumplimiento de 5S – SOLI. 

Requisitos del Puesto: Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración del Capital Humano o carrera afín (titulado). 

Experiencia: Mínimo 2 años en un puesto similar o promoción interna. 

Conocimientos Básicos: 

• Interpretación de políticas y procedimientos de la empresa. 
• Administración de personal. 
• Supervisión de altas, bajas e incapacidades del personal. 
• Ley Federal del Trabajo. 
• Manejo de conflictos laborales. 
• Conocimiento de instituciones públicas, organizaciones sindicales locales, estatales y federales, y Secretaría del Trabajo y Conciliación y Arbitraje.

Sueldo de $20,000 + $3,000 bono (Mensual) 

Prestaciones de ley + fondo de ahorro 

Horarios de lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm en León, Guanajuato